労働関係法令基礎セミナー　育成就労制度にも対応　
ー元労働基準監督官（元福井労働局長）が語る「監査担当者が押さえておきたい 」労働関係法令のポイントー

技能実習制度から育成就労制度への移行を控え、受入れ企業や監理団体、登録支援機関には、これまで以上に適正な労務管理と労働関係法令の理解・遵守が求められています。労働時間管理、割増賃金、年次有給休暇、最低賃金、賃金支払、安全衛生などの労働関係法令は、外国人材の適正な受入れ・雇用管理を行う上で欠かせない知識であり、制度の適正な運用の基盤となります。
また、労働基準監督署による監督指導に加え、外国人技能実習機構（OTIT）の実地検査においても、労働関係法令に関する指摘が見受けられます。今後、育成就労制度の施行に向けて、受入れ機関には、法令を正しく理解し、日常の労務管理へ適切に反映させることがこれまで以上に重要となります。

こうした背景を踏まえ、本セミナーでは、元労働基準監督官として長年労働行政に携わり、福井労働局長を務めた加藤氏を講師に迎え、労働基準監督署や外国人技能実習機構（OTIT）が着目するポイントも交えながら、労働関係法令の実務上の留意点を具体的な事例とともに分かりやすく解説します。
今回のセミナーを通じて参加者に労働関係法令について学んでいただき今後の業務にお役立ていただければ幸いです。