我国的外国人技能实习制度，是以谋求将技能・技术・知识向发展中地区等转移，对担负该地区等的经济发展的人才培养做出国际贡献为目的，以1960年代后半期左右开始作为海外的当地法人等的员工教育而实施的研修制度为原型，1993年得以制度化。之后，2010年的入管法修改后在留资格「技能实习」的创设以及2017年的技能实习法的实施（向新的外国人技能实习制度的转移）等，经过数次法案修改发展，截至2019年6月末，外国人技能实习生的在留人数约占在留外国人全体的13%，约有37万人。

另外，以补充国内劳动力不足为目的，2019年4月起，在特定的产业领域以新的在留资格「特定技能」开始接收外国人才（特定技能外国人）。特定技能（1号）外国人的在留人数截至2019年12月末达1621人，今后，随着国内外特定技能考试的实施扩大等，预计接收人数还会增加。

本机构于1991年作为促进我国的研修制度顺利开展的综合咨询・支援机构而设立，在这近30年里，作为外国人技能实习制度及研修制度的综合支援机构，竭力为外国人技能实习生・研修生及日本国内的接收团体・企业等，还有派遣国政府窗口及派遣机构提供咨询建议・支援等。另外，现在，关于2019年创设的特定技能制度，也和技能实习制度一样向制度相关人员提供建议・支援。

本机构自2020年4月1日起，法人名称将由迄今为止的「国际研修协力机构（Japan International Training Cooperation Organization）」变更为符合现在的事业内容的「国际人才协力机构（Japan International Trainee & Skilled Worker Cooperation Organization）」。今后也将作为外国人才接收相关制度的综合支援机构，较之从前将更加努力扩充面向制度相关人员的各种支援服务，为日本和派遣国双方的经济・社会发展贡献力量。

希望诸位今后继续给予理解和支持。

公益财团法人 国际人才协力机构

理事长 八木 宏幸