何谓外国人技能实习制度

定期协议等一览

2012年12月

关于实施与缅甸政府窗口之间的协议

2012年12月17日,我们礼节性拜访了缅甸劳动雇佣社会保障部长。
JITCO表示,越来越多的日本民营企业进驻东南亚投资建厂,日本与这些国家之间的关系也得到突飞猛进的发展。虽然当下越南是投资热点,但是接下来日本企业将把目光更多地移向缅甸。JITCO致力于与相关机构精诚合作,支援缅甸的国家建设,因为人才培养需要投入大量时间,希望提前恢复接收技能实习生。
与此相对,大臣对至今为止与JITCO的合作关系表示感谢,并表示由于深切感受到经由技能实习制度的人才培养具有重大意义,因此应该积极推进恢复协议的进程。同时,还提出必须反省过去的问题,使职业培训学校毕业生学有所用,开发职业能力检定制度,营造使有实力的候补人员脱颖而出的环境。本省的工作在于确保技能实习生的权利,避免成为国民批判的对象。
礼节性访问之后,与缅甸劳动雇佣社会保障省劳动局(DOL)进行协商。
JITCO提及自从2010年派遣机构认证取消以来缅甸的派遣人数明显减少,但是日本企业对缅甸仍十分关心。此外,派遣机构向候补人员征收的派遣费用过高容易导致人员失踪等问题,提议劳动局加强管理。据此,JITCO表示已准备好大力协助缅甸整顿新体制,因此希望尽早签订R/D。
缅甸劳动雇佣社会保障省劳动局(DOL)也表示,如大臣所述,将全力协助重新合作,因此想深入探讨方法。劳动局提到认证取消的原因是失踪事件频发,失踪的起因在于旧制度下的报酬(津贴)过低,关于事前教育、包括交通费在内的现有费用分担方式及雇佣合同内容均有诸多疑问。另外,也表示欢迎监理团体前来缅甸访问,届时将招集优良的派遣机构。对于签订 R/D,劳动局责任重大,既然要实施就要以长期的视野去实施,因此需要加深分析和理解,现在无法立即给出回答。

  • 右:劳动雇佣社会保障大臣貌敏先生
  • 左起第二位:劳动局长明安先生

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